刚刚！国家税务总局正式宣布，为了加快个人诚信记录建设，建立重点领域个人诚信记录，制定了发布《从事涉税服务人员个人信用积分指标体系及积分记录规则》！和会计人息息相关，速速了解一下！快来看看具体情况。

《个人信用指标》来了

2018年11月02日，国家税务总局关于发布〈从事涉税服务人员个人信用积分指标体系及积分记录规则〉的公告》的解读

文件重点提及：

1、加强重点人群职业信用建设

建立律师、会计从业人员、注册会计师、注册税务师等人员信用记录。

2、建立重点领域个人诚信记录

其中提到以律师、税务师、会计审计人员、房地产中介从业人员等职业人群为主要对象，加快建立和完善个人信用记录形成机制，及时归集有关人员在相关活动中形成的诚信信息，确保信息真实准确，实现及时动态更新。

3、《个人信用指标》的具体指标
《个人信用指标》包括四类一级指标：基本信息、执业记录、不良记录、纳税记录。

其中，基本信息包括4项二级指标，分别是：实名信息报送情况、涉税专业资格、接受行业自律管理和所属涉税专业服务机构信用；

执业记录包括8项二级指标；不良记录包括14项二级指标，另外增加1项——故意扰乱税务机关正常办税秩序；

纳税记录包括1项二级指标，即个人依法纳税情况。

对从事涉税服务人员实行个人信用记录，是加强重点人群职业信用记录有关要求的具体举措。

《个人信用指标》规定

个人信用积分的计分方式，不良记录将被累计扣分。

《个人信用指标》积分采取三种计分方式：基本信息部分采取直接得分方式，执业记录部分采取累加计分方式，不良记录和纳税记录部分采取累计扣分方式。

《个人信用指标》的主要特点:

一是充分体现“守信激励、失信惩戒”。执业记录部分采取累加计分规则，从事涉税服务人员为多个委托人提供同项涉税业务都会获得累加计分；不良记录部分采取累计扣分规则，从事涉税服务人员每发生一次违法违规情形都会扣去相应分值，情节较重或情节严重的，纳入涉税服务失信名录。

二是合理设置指标分值。执业记录的8项二级指标，设置差别化加分标准；14项不良记录中的二级指标，根据违法违规行为的严重程度和发生次数，设置累进扣分标准。

三是坚持优化纳税服务的导向。明确从事涉税服务人员只有通过电子税务局，办理“纳税申报代理”和“其他税务事项代理”业务方能加分，引导上述业务尽量至线上办理，提高办理效率，降低征纳成本。

违反诚信制度：个人、企业都将查处

1互联网大数据时代，对每个企业以及会计人员严查

拿浙江举例：现行《浙江省会计管理系统》仅仅登记了会计持证人员名单，但无法显示持证人员到底在不在或者在哪个单位从事会计活动。一些单位未签订会计人员任（聘）用合同，也就没办法监管到单位会计人员的法律责任。

为了解决这些问题，义乌市财政局借助“互联网+”技术，开发了义乌市会计应用管理系统，开展企业会计岗位（税务代理）实名登记。代理记账机构负责登记本单位的代理记账人员和委托单位，地税分局负责登记和排查专职会计人员和任用单位。

截至目前，已登记委托代理记账单位16222个，专职会计单位882个，代理记账人员774名，专职会计人员1034名，数据全部录入税收征管系统，实现财、税部门的信息共享。

通过财税联动，实施会计岗位实名制，开展会计执业记分管理，加强会计信用体系的建设，强化了会计人员的工作责任心，会计信息失真现象得到有效遏制；打开了财政会计管理和税收征管的通道，落实财税政策和税收征管措施更加畅通到位；规范了中小微民营企业财务管理，为建立现代企业制度打下了良好的基础。

而目前黑名单制度开展后，后期对每个会计、企业监察将会更方便！

2今天起会计违法的成本越来越高，个人信用不良会影响生活

黑名单制度出台后，每位会计人以后几乎每天都处于“聚光灯”下，违法的成本会越来越高。

有了大数据系统的支撑，财政部门职能处室负责会计人员违规情况的考核，按季度将扣分情况及扣分依据报送财政会计人员管理部门。税务部门在日常工作中发现会计人员有违规情况的，依法扣分，按季度将扣分情况及扣分依据报送财政会计人员部门。会计人员管理部门负责会计人员的日常管理、会计执法检查中有违规情况的，据实扣分。

财政部门将会计人员的考核录入会计诚信档案，并实施动态管理，考核结果作为会计师任职资格评审和先进评比的重要依据。考核合格的会计人员接受财政部门的正常管理；考核不合格的人员，在媒体上进行公告，违反法律法规的依法分别予以行政处罚或追究刑事责任。如今，会计人员信用状况已变为“会计人身份证”，其作用正日益凸显。一旦出现信用污点，带上不良记录的“身份证”，你会发现以后换工作或者个人的生活都举步维艰。

3会计信用制度实施后，会计面临巨大职业风险

今年6月9日，财政部办公厅发布了《关于加强会计人员诚信建设的指导意见（征求意见稿）》，向全社会征求意见，会计人员诚信建设相当于给会计人戴上了“紧箍咒”，稍有不慎就有可能进入会计信用“黑名单”。

据一位相关人员说，“实践证明，会计人员诚信体系建设工作考核办法不仅为稽查部门规范、制约和惩戒失信会计人员提供了恰当的方式，还在一定程度上实现了从源头防范偷逃税行为。”

4查处企业，会计如果被牵连，后果很严重

如果一个单位因提供虚假的财务会计报告被追究责任时，单位负责人跟会计都推脱不了关系。企业带来巨大的税务风险的同时，也让会计人员登上了信用“黑名单”，完全无法执业，后果不堪设想。

按照最新的《会计档案管理办法》，原始凭证、记账凭证的保存期限由15年变为30年，总账、明细账的保存期限由15年变为30年。30年对于会计行业来说，基本贯穿会计人的整个职业生涯，是会计人每一步的脚印。

会计人员诚信建设的推出，以后会计要得到企业的重视，不能再靠一些投机取巧的方法，给企业偷点税，做点假账之类的。会计想得到重用，只有通过自己的专业水平，合理的利用税收政策，给企业做好税收筹划。

慢慢的有很多不愿学习的，品行不正的会计就会慢慢被淘汰出会计行业，这对会计行业以后的发展来说，也起了个很好的作用。以后会计诚信有了统一的管理，会计不会再为了自己的前途铤而走险，不会再为了讨好企业，干一些违法的事情，而不管自己的未来。企业和会计人员有了统一的共识以后，企业也会更加遵纪守法，会计工作也越来越好干。